Descrizione

Ogni dirigente deve possedere una specifica formazione sulla salute e sulla sicurezza del personale nei luoghi di lavoro, obbligatoria come previsto nel D. Lgs. 81/08 e specificata all’interno dell’Accordo Stato Regioni, ratificato il 21/12/11. Occorre essere in possesso della formazione generale e specifica del corso lavoratori.

Lezione N.1

Modulo 1 – Il sistema giuridico-normativo

• Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
• Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs.81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa
• Delega di funzioni
• La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
• La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società r delle associazioni anche prive di responsabilità giuridica ex D.Lgs 231/2001”
• I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia

Modulo 2 – Gestione e organizzazione della sicurezza

• Modelli di organizzazione e gestione della salute e sicurezza sul lavoro(art. 30 D.Lgs 81/2008)
• Gestione della documentazione tecnico amministrativa
• Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione
• Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze
• Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti dal comma 3 bis dell’art 18 del D.Lgs 81/2008
• Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di protezione e prevenzione

Lezione N.2

Modulo 3 – Individuazione e valutazione dei rischi

• Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi
• Il rischio da stress lavoro-correlato
• Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale
• Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto
• Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio
• La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti
• I D.P.I.
• La sorveglianza sanitaria

Modulo 4 – Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori

• Competenze razionali e consapevolezza del ruolo
• Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale
• Tecniche di comunicazione
• Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
• Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori della sicurezza
• Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

Test finale di apprendimento